50G8｜第50回 美容師国家試験 過去問

正答

2

この問題のポイント

労働安全衛生法に基づく健康診断の実施義務が問われています。

解説

労働安全衛生法は、職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的としています。

主な事業者の義務は次のとおりです。

• 健康診断の実施……常時使用するすべての労働者に対し、雇入れ時と年1回の定期健康診断を行わなければなりません。従業員が50人以上の事業者に限られるものではありません。
• 医師等の意見聴取……健康診断の結果、異常の所見があると診断された労働者について、医師等の意見を聴かなければなりません。
• 就業禁止……特定の伝染性の疾病にかかった労働者などについて、就業を禁止しなければなりません。

なお、労働者数50人以上の事業場では、産業医や衛生管理者の選任、健康診断結果の労働基準監督署への報告などが義務づけられます。50人という基準はこれらの義務に関するものであり、健康診断の実施そのものの基準ではありません。

ひっかけポイント
「50人以上」は産業医・衛生管理者の選任などの基準です。
健康診断の実施義務は規模を問いません。

選択肢の確認

1．労働安全衛生法は、職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的としている。
記述としては正しい。
労働安全衛生法の目的として適切です。

2．労働者に対する医師による健康診断の実施は、従業員が50人以上いる事業者のみに義務付けられている。
正答。記述としては誤り。
健康診断の実施は、常時使用する労働者がいるすべての事業者に義務づけられています。

3．事業者は、健康診断の結果、異常の所見があると診断された労働者について、医師等の意見を聴かなければならない。
記述としては正しい。
医師等からの意見聴取は事業者の義務です。

4．事業者には、特定の伝染性の疾病にかかった労働者の就業を禁止することが義務付けられている。
記述としては正しい。
就業禁止の義務が定められています。

覚えるポイント

• 労働安全衛生法の目的は安全と健康の確保、快適な職場環境の形成。
• 健康診断の実施義務に人数の下限はない。
• 「50人以上」は産業医・衛生管理者の選任などの基準。