49G9｜第49回 美容師国家試験 過去問

正答

3

この問題のポイント

労働基準法の基本ルール、特に年次有給休暇と休憩時間が問われています。

解説

労働基準法の主な定めは次のとおりです。

• 適用範囲……原則としてすべての労働者に適用されます。同居の親族のみを使用する事業には適用されませんが、別居の親族である労働者には適用されます。
• 労働条件の明示……雇用契約を結ぶときは、契約期間、就業場所、業務内容、賃金などを明示しなければなりません。
• 年次有給休暇……6か月継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に与えます。パートタイム労働者にも、労働日数に応じて比例付与されます。
• 休憩時間……労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上を労働時間の途中に与えます。

法令のポイント
休憩時間は「6時間超で45分」「8時間超で1時間」。
年次有給休暇はパートタイムにも比例付与されます。

選択肢の確認

1．労働者が使用者の別居の親族である場合は、労働基準法が適用される。
記述としては正しい。
同居の親族のみを使用する事業を除き、労働基準法が適用されます。

2．雇用契約を結ぶときは、労働者に契約期間や賃金等の労働条件を明示しなければならない。
記述としては正しい。
労働条件の明示は使用者の義務です。

3．パートタイムの労働者に対しては、年次有給休暇を与えなくてもよい。
正答。記述としては誤り。
パートタイム労働者にも、所定労働日数に応じて年次有給休暇が比例付与されます。

4．労働時間が8時間を超える場合は、少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。
記述としては正しい。
8時間を超える場合の休憩は1時間以上です。

覚えるポイント

• 休憩は6時間超で45分以上、8時間超で1時間以上。
• 年次有給休暇はパートタイムにも比例付与。
• 労働条件は雇用契約時に明示が必要。