Y2021M04E2Q14｜第2021年4月公表（第二種） 第一種・第二種衛生管理者免許試験 過去問

正答

2

この問題のポイント

メンタルヘルス対策の一次予防、二次予防、三次予防の役割と、個人情報への配慮を整理します。

解説

メンタルヘルス対策では、予防段階を次のように区別します。

• 一次予防：メンタルヘルス不調を未然に防止すること
• 二次予防：メンタルヘルス不調を早期に発見し、適切に対応すること
• 三次予防：職場復帰を支援し、再発を防ぐこと

したがって、「不調を早期に発見すること」を一次予防とする記述は適切ではありません。早期発見と適切な措置は、二次予防に当たります。

心の健康は、職場の配置や組織、人間関係などのほか、家庭や個人生活の影響も受けます。そのため、セルフケア、ラインによるケア、事業場内産業保健スタッフ等によるケア、事業場外資源によるケアを継続的・計画的に進め、人事労務管理とも連携します。

メンタルヘルス対応のポイント
衛生管理者は診断を行うのではなく、相談しやすい体制の整備、職場環境の改善、個人情報の適正な取扱い、産業医などへの連携を担います。

選択肢の確認

1．心の健康については、客観的な測定方法が十分確立しておらず、また、心の健康問題の発生過程には個人差が大きく、そのプロセスの把握が難しいという特性がある。
適切である。
心の健康問題には大きな個人差があり、発生過程を客観的な数値だけで一律に把握することは困難です。

2．心の健康づくり計画の実施に当たっては、メンタルヘルス不調を早期に発見する「一次予防」、適切な措置を行う「二次予防」及びメンタルヘルス不調となった労働者の職場復帰支援を行う「三次予防」が円滑に行われるようにする必要がある。
正答。記述としては適切でない。
メンタルヘルス不調の早期発見と適切な対応は二次予防です。一次予防は、不調を未然に防止する取組です。

3．労働者の心の健康は、職場配置、人事異動、職場の組織などの要因によって影響を受けるため、メンタルヘルスケアは、人事労務管理と連携しなければ、適切に進まない場合が多いことに留意する。
適切である。
配置や異動、組織運営は心理的負担に影響するため、人事労務管理との連携が重要です。

4．労働者の心の健康は、職場のストレス要因のみならず、家庭・個人生活などの職場外のストレス要因の影響を受けている場合も多いことに留意する。
適切である。
心の健康には職場外の要因も影響します。ただし、私生活上の情報を扱うときは、本人の意思とプライバシーに十分配慮します。

5．メンタルヘルスケアを推進するに当たって、労働者の個人情報を主治医等の医療職や家族から取得する際には、あらかじめこれらの情報を取得する目的を労働者に明らかにして承諾を得るとともに、これらの情報は労働者本人から提出を受けることが望ましい。
適切である。
健康情報は機微性が高いため、取得目的を明らかにして本人の承諾を得るとともに、本人を通じて提出を受けることが望ましいとされています。

この問題では「適切でないもの」を選ぶため、一次予防と二次予防を取り違えた2が正答です。

覚えるポイント

• 一次予防は未然防止です。
• 二次予防は早期発見と早期対応です。
• 三次予防は職場復帰支援と再発防止です。
• 人事労務管理との連携と、健康情報の厳格な取扱いが重要です。