Y2021M04E1Q28｜第2021年4月公表（第一種） 第一種・第二種衛生管理者免許試験 過去問

正答

2

この問題のポイント

メンタルヘルス対策の三段階は、一次予防が不調の未然防止、二次予防が早期発見と適切な対応、三次予防が職場復帰支援です。

解説

心の健康問題は、客観的な測定方法が十分に確立しておらず、発生過程にも大きな個人差があります。この特性を理解し、労働者本人の意思やプライバシーに配慮して取り組む必要があります。

一次予防は、ストレスチェックの活用、教育研修、職場環境の改善などにより、メンタルヘルス不調を未然に防止する段階です。二次予防は、不調を早期に発見し、相談対応や専門職への連携など適切な措置を行う段階です。三次予防は、不調により休業した労働者の職場復帰支援や再発防止を行う段階です。選択肢2は「早期発見」を一次予防としており、区分が誤っています。

心の健康は、職場配置、人事異動、組織、労働時間などの職場要因に加え、家庭や個人生活の要因からも影響を受けます。このため、人事労務管理との連携が重要です。

主治医や家族から労働者の個人情報を取得するときは、目的を本人へ明らかにして承諾を得ます。必要な情報は、できる限り労働者本人を通して提出を受けることが望ましいとされています。

実務での確認
衛生管理者は診断を行うのではなく、相談先の周知、職場環境の改善、産業医等への橋渡しを担い、健康情報へのアクセスを必要最小限にします。

選択肢の確認

1．心の健康については、客観的な測定方法が十分確立しておらず、また、心の健康問題の発生過程には個人差が大きく、そのプロセスの把握が難しいという特性がある。
適切である。
心の健康問題には客観的な評価の難しさと大きな個人差があるため、本人の意思やプライバシーへの配慮が必要です。

2．心の健康づくり計画の実施に当たっては、メンタルヘルス不調を早期に発見する「一次予防」、適切な措置を行う「二次予防」及びメンタルヘルス不調となった労働者の職場復帰支援を行う「三次予防」が円滑に行われるようにする必要がある。
正答。適切でない。
早期発見は一次予防ではなく二次予防です。一次予防はメンタルヘルス不調の未然防止を指します。

3．労働者の心の健康は、職場配置、人事異動、職場の組織などの要因によって影響を受けるため、メンタルヘルスケアは、人事労務管理と連携しなければ、適切に進まない場合が多いことに留意する。
適切である。
配置や異動、組織運営などは心の健康に影響するため、人事労務管理部門との連携が欠かせません。

4．労働者の心の健康は、職場のストレス要因のみならず、家庭・個人生活などの職場外のストレス要因の影響を受けている場合も多いことに留意する。
適切である。
心の健康は職場内の要因だけでなく、家庭や個人生活など職場外の要因からも影響を受ける場合があります。

5．メンタルヘルスケアを推進するに当たって、労働者の個人情報を主治医等の医療職や家族から取得する際には、あらかじめこれらの情報を取得する目的を労働者に明らかにして承諾を得るとともに、これらの情報は労働者本人から提出を受けることが望ましい。
適切である。
取得目的を示して本人の承諾を得ることが必要で、情報は本人を通して受け取ることが望ましい取扱いです。

覚えるポイント

• 一次予防は未然防止、二次予防は早期発見・対応、三次予防は職場復帰支援です。
• 職場要因と職場外要因の双方に留意し、人事労務管理と連携します。
• 健康情報の取得目的を示し、本人の承諾とプライバシー保護を徹底します。