Y2024M04E1Q28｜第2024年4月公表（第一種） 第一種・第二種衛生管理者免許試験 過去問

正答

5

この問題のポイント

厚生労働省の指針が示す心の健康づくり計画、四つのケア、個人情報保護、関係部門との連携、衛生委員会等での調査審議を理解する問題です。

解説

メンタルヘルスケアは、労働者個人だけに任せるものではありません。事業者が衛生委員会又は安全衛生委員会で十分に調査審議し、事業場の実態に即した心の健康づくり計画を策定して、継続的かつ計画的に進めます。

実施の基本は、セルフケア、ラインによるケア、事業場内産業保健スタッフ等によるケア、事業場外資源によるケアの四つです。配置や人事異動、組織などの要因も心の健康に影響するため、人事労務管理部門との連携も欠かせません。

個人情報は、利用目的を明らかにし、本人の承諾を得るなど適切に取り扱います。一方、ストレスチェック制度と事業場のメンタルヘルスケアは相互に関係するため、衛生委員会等で両者の調査審議を関連付けて行うことが望ましいとされています。

メンタルヘルス対応のポイント
個別の検査結果や相談内容の秘密を守ることと、個人を特定しない職場単位の情報を環境改善に活用することを両立させます。

選択肢の確認

1．「心の健康づくり計画」の策定に当たっては、衛生委員会又は安全衛生委員会において十分調査審議を行う。
適切である。
労使や産業医、衛生管理者などの意見を反映し、事業場の実態に即した計画とするため、衛生委員会等で十分に調査審議します。

2．「セルフケア」、「ラインによるケア」、「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」及び「事業場外資源によるケア」の四つのケアを継続的かつ計画的に行う。
適切である。
四つのケアを有効に推進し、相互に連携させることが指針の基本です。

3．メンタルヘルスケアを推進するに当たって、労働者の個人情報を主治医等の医療職や家族から取得する際には、あらかじめこれらの情報を取得する目的を労働者に明らかにして承諾を得るとともに、これらの情報は労働者本人から提出を受けることが望ましい。
適切である。
健康情報は機微性が高いため、利用目的を示して本人の承諾を得るとともに、原則として本人を介して提出を受ける取扱いが望まれます。

4．労働者の心の健康は、職場配置、人事異動、職場の組織等の要因によって影響を受ける可能性があるため、人事労務管理部門と連携するようにする。
適切である。
職場配置や労働条件など、産業保健スタッフだけでは対応できない要因もあるため、人事労務管理部門との連携が必要です。

5．プライバシー保護の観点から、衛生委員会や安全衛生委員会において、ストレスチェック制度に関する調査審議とメンタルヘルスケアに関する調査審議を関連付けて行うことは避ける。
正答。記述としては不適切である。
指針は、両者の調査審議を関連付けて行うことが望ましいとしています。個人情報を適切に保護した上で、ストレスチェック制度を総合的なメンタルヘルス対策につなげます。

覚えるポイント

• 心の健康づくり計画は衛生委員会等で十分に調査審議します。
• 四つのケアを継続的・計画的に進めます。
• 個人情報保護と、人事労務部門・産業保健スタッフ等の連携を両立させます。
• ストレスチェック制度とメンタルヘルスケアの調査審議は関連付けることが望まれます。