Y2025M10E1Q28｜第2025年10月公表（第一種） 第一種・第二種衛生管理者免許試験 過去問

正答

2

この問題のポイント

この問題では、メンタルヘルスケアの進め方が問われています。指針が示す予防の考え方や、委員会での調査審議のあり方を確認します。

解説

ストレスチェック制度に関する調査審議とメンタルヘルスケアに関する調査審議は、互いに深く関係しています。指針では、これらを関連付けて行うことが望ましいとされています。「関連付けて行うことは避ける」とするのは適切ではありません。

メンタルヘルス対応のポイント
メンタルヘルスケアは、セルフケア、ラインによるケア、事業場内産業保健スタッフ等によるケア、事業場外資源によるケアの4つを組み合わせて進めます。

選択肢の確認

1．心の健康づくり計画の実施に当たっては、メンタルヘルス不調を未然に防止する「一次予防」、メンタルヘルス不調を早期に発見し、適切な措置を行う「二次予防」及びメンタルヘルス不調となった労働者の職場復帰支援等を行う「三次予防」が円滑に行われるようにする必要がある。
適切である。
一次予防・二次予防・三次予防を円滑に行うことが求められます。

2．プライバシー保護の観点から、衛生委員会や安全衛生委員会において、ストレスチェック制度に関する調査審議とメンタルヘルスケアに関する調査審議を関連付けて行うことは避ける。
正答。適切でない。
両者は関連付けて調査審議することが望ましいとされています。関連付けを避けるという記述は適切ではありません。

3．「セルフケア」とは、労働者自身がストレスや心の健康について理解し、自らのストレスを予防、軽減する、あるいはこれに対処することである。
適切である。
セルフケアは、労働者自身がストレスを理解し、予防・軽減・対処することです。

4．心の健康問題を抱える労働者に対して、健康問題以外の観点から評価が行われる傾向が強いという問題があることに留意する。
適切である。
心の健康問題が、健康問題以外の観点から評価されやすいことに留意する必要があります。

5．労働者の心の健康は、職場配置、人事異動、職場の組織等の要因によって影響を受ける可能性があるため、人事労務管理部門と連携するようにする。
適切である。
心の健康は職場配置や人事異動などの影響を受けるため、人事労務管理部門との連携が必要です。

この問題では「適切でないもの」を選ぶため、2が正答です。

覚えるポイント

• メンタルヘルスケアは、一次予防・二次予防・三次予防を円滑に進めます。
• ストレスチェックとメンタルヘルスケアの調査審議は、関連付けて行うのが望ましいとされます。
• 4つのケア（セルフケア、ラインによるケア、産業保健スタッフによるケア、事業場外資源によるケア）を組み合わせます。
• 心の健康は職場の要因に影響されるため、人事労務管理部門と連携します。