Y2024M04E2Q6｜第2024年4月公表（第二種） 第一種・第二種衛生管理者免許試験 過去問

正答

5

この問題のポイント

この問題では、労働衛生コンサルタントの業務、試験区分、登録、守秘義務及びストレスチェック実施者の資格を確認します。

重要なのは、労働衛生コンサルタントの資格だけでは、法定研修を修了してもストレスチェックの実施者にはならないという点です。

解説

労働衛生コンサルタントは、他人の求めに応じて報酬を得て、事業場の衛生について診断し、その診断に基づく指導を行う専門家です。

試験区分には、次の二つがあります。

• 保健衛生
• 労働衛生工学

試験に合格しただけで直ちに労働衛生コンサルタントを名乗れるわけではありません。指定登録機関に備えられた労働衛生コンサルタント名簿への登録が必要です。

また、業務上知り得た秘密について守秘義務があり、秘密を漏らしたり盗用したりした場合は、登録取消しなどの対象となることがあります。

ストレスチェックの実施者

2024年4月公表時点で、ストレスチェックの実施者になれるのは、次の者です。

• 医師
• 保健師
• 所定の研修を修了した歯科医師
• 所定の研修を修了した看護師
• 所定の研修を修了した精神保健福祉士
• 所定の研修を修了した公認心理師

労働衛生コンサルタントという資格は、この実施者資格の基礎資格には含まれません。

ただし、労働衛生コンサルタントが別に医師、保健師などの資格を有し、その資格に基づく要件を満たす場合は、ストレスチェックの実施者となることがあります。

ひっかけポイント
「労働衛生の専門家だから実施者になれる」とは限りません。ストレスチェックの実施者は、法令に列挙された資格で判断します。

衛生管理者としての実務ポイント
外部の労働衛生コンサルタントを活用するときは、委託する業務の範囲、資格、守秘義務、報告方法を明確にします。ストレスチェックでは、実施者と実施事務従事者の役割も区別します。

選択肢の確認

1．労働衛生コンサルタントは、他人の求めに応じ報酬を得て、労働者の衛生の水準の向上を図るため、事業場の衛生についての診断及びこれに基づく指導を行うことを業とする。
記述としては正しい。
労働衛生コンサルタントは、事業場の衛生について専門的な診断を行い、その結果に基づいて改善指導を行うことを業とする専門家です。

2．労働衛生コンサルタント試験には、保健衛生及び労働衛生工学の 2 つの区分がある。
記述としては正しい。
労働衛生コンサルタント試験の区分は、保健衛生と労働衛生工学の二つです。

3．労働衛生コンサルタント試験に合格した者は、厚生労働大臣の指定する指定登録機関に備える労働衛生コンサルタント名簿に、氏名、生年月日等所定の事項の登録を受けることにより、労働衛生コンサルタントとなることができる。
記述としては正しい。
試験合格後、指定登録機関の名簿に所定事項の登録を受けることによって、労働衛生コンサルタントとなることができます。

4．労働衛生コンサルタントが、その業務に関して知り得た秘密を漏らし、又は盗用したときは、その登録を取り消されることがある。
記述としては正しい。
労働衛生コンサルタントには守秘義務があります。業務上知り得た秘密を漏らし、又は盗用した場合は、登録取消しなどの対象となることがあります。

5．労働衛生コンサルタントは、法定の研修を修了することにより、ストレスチェックの実施者となることができる。
正答。記述としては誤り。
労働衛生コンサルタントは、コンサルタント資格を基礎として法定研修を修了するだけでは、ストレスチェックの実施者にはなれません。医師、保健師又は所定の研修を修了した法定の資格者である必要があります。

覚えるポイント

• 労働衛生コンサルタントは、事業場の衛生を診断し、改善指導を行う専門家である。
• 試験区分は、保健衛生と労働衛生工学である。
• 試験合格後、名簿への登録を受ける必要がある。
• 業務上知り得た秘密について守秘義務を負う。
• コンサルタント資格だけでは、ストレスチェックの実施者資格にはならない。