Y2025M04E1Q30｜第2025年4月公表（第一種） 第一種・第二種衛生管理者免許試験 過去問

正答

5

この問題のポイント

この問題では、健康保持増進対策における健康測定、健康指導、衛生委員会等の活用が問われています。

適切でないものを選ぶ問題なので、正答の選択肢は「内容として不適切」です。

解説

健康保持増進対策は、労働者の健康づくりを事業場として進めるための取組です。

個々の労働者に対する取組だけでなく、職場全体を対象にした取組も含まれます。生活習慣上の課題がある労働者だけに限らず、集団として健康状態を改善する視点も重要です。

健康測定とは、健康指導を行うために実施される調査や測定等をいいます。健康診断の各項目の結果も、労働者の健康状態を客観的に把握する情報として、健康測定に活用できます。

したがって、「健康診断の各項目の結果を健康測定に活用することはできない」とする選択肢5は不適切です。

健康管理のポイント
健康診断結果は、疾病の早期発見だけでなく、健康保持増進、生活習慣改善、職場全体の健康課題の把握にも活用します。

衛生管理者としての実務ポイント
衛生管理者は、健康診断結果やストレスチェック結果を個人情報に配慮しながら活用し、産業医、保健スタッフ、衛生委員会等と連携して職場改善につなげます。

選択肢の確認

1．健康保持増進対策の推進に当たっては、事業者が労働者等の意見を聴きつつ事業場の実態に即した取組を行うため、労使、産業医、衛生管理者等で構成される衛生委員会等を活用する。
記述としては適切である。
健康保持増進対策では、事業場の実態に合った取組を進めることが重要です。衛生委員会等を活用し、労使や産業医、衛生管理者の意見を反映させます。

2．健康測定の結果に基づき行う健康指導には、運動指導、メンタルヘルスケア、栄養指導、口腔保健指導、保健指導が含まれる。
記述としては適切である。
健康指導には、運動、メンタルヘルス、栄養、口腔保健、保健指導などが含まれます。身体面だけでなく、心身全体を対象にする点が重要です。

3．健康保持増進措置は、主に生活習慣上の課題を有する労働者の健康状態の改善を目指すために個々の労働者に対して実施するものと、事業場全体の健康状態の改善や健康保持増進に係る取組の活性化等、生活習慣上の課題の有無に関わらず労働者を集団として捉えて実施するものがある。
記述としては適切である。
健康保持増進措置には、個人を対象にした取組と、労働者集団を対象にした取組があります。個別支援と職場全体の取組の両方を考えます。

4．健康保持増進に関する課題の把握や目標の設定等においては、労働者の健康状態等を客観的に把握できる数値を活用することが望ましい。
記述としては適切である。
健康診断結果、問診、生活習慣に関する情報など、客観的な数値を活用することで、課題把握や目標設定が行いやすくなります。

5．健康測定とは、健康指導を行うために実施される調査、測定等のことをいい、疾病の早期発見に重点をおいた健康診断の各項目の結果を健康測定に活用することはできない。
正答。適切でない。
健康測定は、健康指導を行うための調査や測定等をいいます。健康診断の各項目の結果も、労働者の健康状態を把握する情報として健康測定に活用できます。「活用することはできない」とする点が不適切です。

覚えるポイント

• 健康保持増進対策では、個人対象と集団対象の取組があります。
• 衛生委員会等を活用し、事業場の実態に合った取組を進めます。
• 健康指導には、運動、メンタルヘルス、栄養、口腔保健、保健指導が含まれます。
• 健康診断結果は、健康測定や健康保持増進にも活用できます。
• 客観的な数値を使って、課題把握と目標設定を行うことが望ましいです。