120E27|第120回 医師国家試験 過去問
社会医学・医療システム公衆衛生医療制度・社会保障
研修医と指導医との会話を以下に示す。 研修医:「昨日の救急当直では、重症の患者さんが搬入されて、そのまま入院になったので大変でした。少し、頑張りすぎました」 指導医:「疲れているようだね。体調は大丈夫かな。最近は医師の働き方も見直されているね」 研修医:「そうなんですね。一緒に当直した先生から①『研修医には労働時間の制限がない』と教わったんですが、ほかの先輩は②『働き方改革は医師のためでもある』とも言ってました。別の先生は、③『指導医の指示による学会発表の準備は業務と認められる』って言ってましたし…あと、私自身も④『研修医も働き方改革の対象である』ってずっと思ってました。それに⑤『労働基準法に違反する労働をさせると病院管理者に対して罰則がある』なんて言ってた人もいて、もう何が正しいのか分からなくなってきました」 下線部のうち、研修医の話の内容で誤っているのはどれか。
解答・解説を見る
正解: a
正解
a ①
解説
研修医も労働者であり、医師の働き方改革の対象です。
したがって、「研修医には労働時間の制限がない」という説明は誤りです。
各下線部の整理
① 研修医には労働時間の制限がない
誤りです。研修医も労働時間管理の対象です。② 働き方改革は医師のためでもある
正しい内容です。医師の健康確保と医療の質の維持が目的です。③ 指導医の指示による学会発表準備は業務と認められる
業務命令に基づく活動であれば、労働時間として扱われ得ます。④ 研修医も働き方改革の対象である
正しい内容です。⑤ 労働基準法違反には病院管理者への罰則がある
正しい内容です。
覚えるポイント
研修医も労働者です。
自己研鑽と業務の区別では、上司の指示や診療上の必要性が重要になります。