61PM036｜第61回 作業療法士国家試験 過去問

正答

2

この問題のポイント

職場のハラスメント（特にパワーハラスメント）は、優越的な関係に基づく言動で、業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの、かつ就業環境を害する行為が該当します。この問では、業務と無関係な雑用を指示する行為が、その3要件を満たすと判断されます。

解説

作業療法士としての職場環境では、職員の心理的・身体的負担を考慮した適切な管理が求められます。ハラスメントの判断基準には、**「業務と無関係な雑用を指示する」**という行為が含まれ、これは「過小な要求」または「個の侵害」として分類されます。業務の目的に沿った配分ではなく、能力や業務の関連性に無関係な仕事の強制は、職場の信頼関係を損ね、就業環境を悪化させる可能性があります。このような行動は、厚生労働省が定めるパワーハラスメントの「過小な要求」として該当し、職場内の適切な対応が求められます。

選択肢の確認

1．能力に応じて業務量を調整する。
→ 能力に応じた業務配分は、適切な人事管理であり、業務の必要性に基づくため、ハラスメントには該当しない。

2．業務とは関係ない雑用を指示する。
→ 業務と無関係な仕事の指示は、業務上の必要性が欠け、就業環境を害する可能性があるため、パワーハラスメントに該当。

3．無断欠勤を繰り返す職員を指導する。
→ 就業規則違反への指導は、適切な業務管理であり、個人への攻撃や差別とは異なる。

4．守秘義務を厳守するよう実習生に指導する。
→ 法的・倫理的義務の説明は、教育的かつ正当な業務指導に該当。

5．育成のため現状より少し高いレベルの業務を任せる。
→ 成長を促すための適切な負荷は、育成の一環として正当な行動。

覚えるポイント

「業務と無関係な雑用」は、業務の目的に反するため、パワーハラスメントの「過小な要求」として注意が必要。能力や業務の関連性を無視した指示は、職場の信頼を損なう可能性があるため、常に業務の必要性と公平性を確認すべき。