110AM017｜第110回 保健師国家試験 過去問

正答

2

この問題のポイント

公衆衛生看護管理では、人員の採用・配置・育成・評価・勤務条件など、職員という人的資源に関する管理を人事管理と捉えます。記述の中心が何を管理しているかで判断します。

解説

妊娠、出産、育児、介護など職員の生活周期を踏まえ、仕事と生活を両立できるよう人員配置を調整することは、職員の配置と就業継続を扱う人事管理です。適切な人事管理は、職員の健康や能力発揮を支え、組織として安定した保健活動を提供する基盤になります。情報の保管や共有、災害・感染症への備え、組織目標に沿った業務全体の統括とは焦点が異なります。

選択肢の確認

1．情報管理：個人情報、記録、統計などを適切に収集・保存・利用する管理であり、人員配置の説明ではありません。
2．人事管理：職員の配置、勤務、育成など人的資源を扱い、ライフサイクルを考慮した配置はこれに該当します。
3．健康危機管理：災害、感染症、食中毒など健康危機の発生予防、準備、対応、回復を管理するものです。
4．組織運営管理：組織の方針、体制、意思決定、業務調整などを広く扱いますが、本問はその中でも人員配置という人事の具体例です。

覚えるポイント

「人をどこに配置し、どう育成し、働き続けられるようにするか」は人事管理です。情報、予算、危機、事業など、管理対象の名詞に注目します。