46G10｜第46回 理容師国家試験 過去問

正答

2

この問題のポイント

雇用保険と労働者災害補償保険の負担・給付・適用範囲を確認します。

解説

労働保険は、雇用保険と労働者災害補償保険をまとめた呼び方です。雇用保険料は事業主と被保険者が負担し、失業等給付の基本手当は自己都合退職でも受給要件を満たせば支給対象になります。ただし、待期や給付制限があり得ます。

労災保険は、適用事業で働く労働者を国籍・年齢などにかかわらず広く対象とし、業務上の災害だけでなく一定の通勤災害も補償します。

選択肢の確認

1．雇用保険の保険料には、被保険者負担と事業主負担がある。
記述としては正しい。
雇用保険料は被保険者と事業主の双方が負担します。事業主は雇用保険二事業分も負担します。

2．雇用保険の基本手当は、自己都合で退職し失業した場合には支給されない。
正答。記述としては誤り。
自己都合退職でも、被保険者期間などの受給要件を満たせば基本手当の対象です。待期や給付制限と、支給されないことを混同してはいけません。

3．労働者災害補償保険の適用事業に雇用される者は、国籍や身分、年齢などにかかわらず適用労働者となる。
記述としては正しい。
適用事業に雇用される労働者は、国籍、身分、年齢などによらず原則として労災保険の対象です。

4．労働者災害補償保険は、通勤途上の事故に対しても適用されることがある。
記述としては正しい。
合理的な経路・方法による通勤途上の事故は、要件を満たせば通勤災害として労災保険の対象になります。

覚えるポイント

• 雇用保険料は労使双方が負担する。
• 自己都合退職でも基本手当が直ちに不支給になるわけではない。
• 労災保険は業務災害と一定の通勤災害を補償する。