Y2024M10E1Q23｜第2024年10月公表（第一種） 第一種・第二種衛生管理者免許試験 過去問

正答

2

この問題のポイント

この問題では、一般の長時間労働者に対する医師による面接指導について、対象要件、労働時間の把握、実施時期、面接指導を行う医師及び医師の意見聴取が問われています。

問題文では、研究開発業務従事者、高度プロフェッショナル制度の対象者及び医師が除外されています。したがって、一般の労働者に関する原則で判断します。

解説

対象となる一般の労働者

一般の労働者については、原則として、次の要件を満たす場合に面接指導の対象となります。

• 休憩時間を除き、1週間当たり40時間を超えて労働させた時間が1か月当たり80時間を超える。
• 疲労の蓄積が認められる。
• 労働者本人から申出がある。

100時間超ではなく、80時間超である点が重要です。

労働時間の状況の把握

事業者は、タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の記録など、客観的な方法その他の適切な方法により、労働時間の状況を把握します。

その記録を作成し、3年間保存するための必要な措置を講じます。

これは、割増賃金の計算だけでなく、長時間労働による健康障害防止のための把握です。

面接指導と意見聴取の時期

対象者から申出があった場合は、3か月以内ではなく、遅滞なく面接指導を行います。

面接指導後、事業者は、労働者の健康保持のために必要な措置について、医師の意見を遅滞なく聴きます。

医師の意見を踏まえ、必要に応じて、労働時間の短縮、作業の転換、就業場所の変更、深夜業の回数の減少などを行います。

面接指導を行う医師

面接指導を行う医師は、当該事業場の産業医だけに限定されません。

ただし、職場の状況を理解している産業医が実施することは、事後措置や職場改善へつなげやすい利点があります。

ひっかけポイント
一般の労働者は「月80時間超」、申出後の実施と医師の意見聴取は「遅滞なく」です。

健康管理のポイント
衛生管理者は、労働時間の客観的把握、対象者への情報提供、申出をしやすい環境づくり、産業医との連絡、就業上の措置の実施確認に関与します。

選択肢の確認

1．面接指導の対象となる労働者の要件は、原則として、休憩時間を除き 1週間当たり 40時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が 1か月当たり 100時間を超え、かつ、疲労の蓄積が認められる者であることとする。
誤り。
本問の一般の労働者では、原則として1か月当たり80時間を超えることが基準です。また、本人からの申出に基づいて実施します。

2．事業者は、面接指導を実施するため、タイムカードによる記録等の客観的な方法その他の適切な方法により、労働者の労働時間の状況を把握し、その記録を作成して 3年間保存するための必要な措置を講じなければならない。
正しい。
労働時間の状況は客観的な方法その他の適切な方法で把握し、その記録を作成して3年間保存するための措置を講じます。

3．事業者は、労働時間の状況等が一定の要件に該当する労働者から申出があったときは、3か月以内に、面接指導を行わなければならない。
誤り。
申出があった場合は、3か月以内ではなく遅滞なく面接指導を行わなければなりません。

4．面接指導を行う医師として事業者が指定することのできる医師は、当該事業場の産業医に限られる。
誤り。
面接指導を行う医師は、当該事業場の産業医に限定されていません。

5．事業者は、面接指導の結果に基づき、労働者の健康を保持するために必要な措置について、原則として、面接指導が行われた日から 3か月以内に、医師の意見を聴かなければならない。
誤り。
医師の意見は、面接指導後、3か月以内ではなく遅滞なく聴かなければなりません。

覚えるポイント

• 一般の労働者の基準は、原則として月80時間超、疲労蓄積、本人の申出である。
• 労働時間の状況は、客観的な方法その他の適切な方法で把握する。
• 労働時間の状況の記録は3年間保存する。
• 申出後の面接指導は遅滞なく行う。
• 面接指導後の医師の意見も遅滞なく聴く。
• 面接指導を行う医師は、当該事業場の産業医だけに限定されない。