Y2026M04E1Q24｜第2026年4月公表（第一種） 第一種・第二種衛生管理者免許試験 過去問

正答

1

この問題のポイント

この問題では、長時間労働者に対する医師による面接指導の対象者、労働時間の把握方法、医師の意見聴取、記録保存が問われています。

問題文では、研究開発業務従事者、高度プロフェッショナル制度対象者、医師はいないとされています。したがって、一般の労働者に対する面接指導として考えます。

解説

一般の労働者については、休憩時間を除き1週間当たり40時間を超えて労働させた時間が、1か月当たり80時間を超え、かつ疲労の蓄積が認められる者で、本人の申出があった場合に、医師による面接指導を行う必要があります。

選択肢1は、「100時間を超えた労働者」に対して「本人の申出の有無にかかわらず」面接指導を行うとしているため、一般の労働者に関する記述としては誤りです。

ひっかけポイント
一般労働者、研究開発業務従事者、高度プロフェッショナル制度対象者、医師では、面接指導の要件が異なる場合があります。問題文のただし書きを必ず確認します。

長時間労働対策のポイント
衛生管理者としては、労働時間の状況を客観的に把握し、長時間労働者を早期に把握して、産業医や人事労務部門と連携します。面接指導の結果は、就業上の措置や職場環境改善に活用します。

選択肢の確認

1．休憩時間を除き1週間当たり40時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が1か月当たり100時間を超えた労働者に対し、本人の申出の有無にかかわらず医師による面接指導を行わなければならない。
正答。記述としては誤り。
問題文では、研究開発業務従事者、高度プロフェッショナル制度対象者、医師はいないとされています。一般の労働者については、原則として1か月当たり80時間を超える時間外・休日労働があり、疲労の蓄積が認められ、本人の申出があった場合に面接指導を行います。「100時間を超えたら本人の申出の有無にかかわらず」という記述は、この条件では誤りです。

2．事業者は、面接指導を実施するため、タイムカードによる記録等の客観的な方法その他の適切な方法により、労働者の労働時間の状況を把握しなければならない。
記述としては正しい。
面接指導の対象者を適切に把握するため、事業者はタイムカード、パソコンの使用記録などの客観的な方法その他の適切な方法により、労働時間の状況を把握する必要があります。

3．面接指導の対象となる労働者は、事業者の指定した医師が行う面接指導を受けることを希望しない場合は、他の医師の行う面接指導を受け、その結果を証明する書面を事業者に提出することができる。
記述としては正しい。
対象労働者は、事業者が指定した医師による面接指導を希望しない場合、他の医師による面接指導を受け、その結果を証明する書面を事業者に提出することができます。

4．事業者は、面接指導の結果に基づき、労働者の健康を保持するために必要な措置について、原則として、面接指導が行われた後、遅滞なく、医師の意見を聴かなければならない。
記述としては正しい。
事業者は、面接指導の結果に基づき、労働者の健康保持に必要な措置について医師の意見を聴く必要があります。意見聴取は、原則として面接指導後、遅滞なく行います。

5．事業者は、面接指導の結果に基づき、当該面接指導の結果の記録を作成して、これを5年間保存しなければならない。
記述としては正しい。
面接指導の結果の記録は、作成して5年間保存しなければなりません。記録は、就業上の措置や事後対応を確認するためにも重要です。

覚えるポイント

• 一般労働者の面接指導は、原則として「月80時間超」「疲労の蓄積」「本人の申出」がポイントです。
• 労働時間の状況は、客観的な方法その他の適切な方法で把握します。
• 面接指導後は、医師の意見を聴き、必要な就業上の措置につなげます。
• 面接指導結果の記録は5年間保存します。