37Q27｜第37回 社会福祉士国家試験 過去問

正答

3

この問題のポイント

間接差別は、表面上は男女共通の中立的な条件でも、一方の性に実質的な不利益を与え、業務上の合理的な理由がない措置を指します。直接差別、合理的配慮の不提供、ヘイトスピーチなどと区別します。

解説

広域の施設・事業所も展開計画もないのに、募集時に転居を伴う転勤への対応を要件とし、その結果男性だけを採用する3が正答です。男女雇用機会均等法では、募集・採用、昇進、職種変更における転勤要件は、合理的な理由がなく実質的に性別による差別となる場合、間接差別として禁止されます。条件が文面上男女同じでも、必要性と実際の影響を検討することが重要です。

選択肢の確認

1．男女同数の職場にもかかわらず、法人内の管理職がほとんど男性のため、次の昇任人事では女性職員を優先して管理職に登用することにした。
誤り。格差是正を目的とする積極的改善措置の例で、設問の間接差別とは異なります。

2．職場内で複数の職員が集まって、同僚の職員Ａの私生活を噂し、それを聞いた職員Ｂが不快に思った。
誤り。この情報だけでは、法令上の間接差別の要件を満たす事例とはいえません。

3．広域にわたり展開する施設・事業所がなく、新規展開の計画がないにもかかわらず、転居を伴う転勤を要件として職員を募集し、男性だけを採用した。
正答。合理的必要性のない転勤要件が実質的な性差別を生む、法令上の代表的な間接差別です。

4．車いすを利用する障害者が、正当な理由がないにもかかわらず公共交通機関の利用を拒否された。
誤り。障害を理由とする不当な差別的取扱いの問題であり、男女雇用分野の間接差別の例ではありません。

5．特定の民族や国籍の人々に対し、その民族や国籍のみを理由として、地域社会からの排除を煽動｛せんどう｝する言動がなされた。
誤り。民族・国籍に基づくヘイトスピーチの問題で、ここで問う間接差別とは異なります。

覚えるポイント

間接差別は「中立に見える条件」「一方の性への実質的不利益」「合理的理由がない」の三点で判断します。合理性のない身長・体重・体力要件や転勤要件が代表例です。