Y2025M04E2Q16｜第2025年4月公表（第二種） 第一種・第二種衛生管理者免許試験 過去問

正答

5

この問題のポイント

この問題では、労働者の健康保持増進対策に関する指針の考え方が問われています。

健康保持増進対策は、疾病の早期発見だけでなく、労働者が心身ともに健康に働けるようにするための取組です。

衛生委員会等の活用、健康測定、健康指導、個人と集団の両面からの取組を整理します。

解説

健康保持増進対策では、事業者が労働者の意見を聴き、事業場の実態に合わせて取組を進めることが重要です。

健康測定は、健康指導を行うために実施される調査や測定等です。ここでは、健康診断の結果なども活用し、労働者の健康状態を把握して、運動、栄養、メンタルヘルス、口腔保健、保健指導などにつなげます。

選択肢5は、健康診断の各項目の結果を健康測定に活用することはできないとしているため適切ではありません。健康診断結果は、健康保持増進の課題把握にも活用できます。

健康管理のポイント
衛生管理者は、健康診断結果やストレスチェック結果などを、個人の健康支援と職場全体の改善の両方に結びつけて考えます。医師の診断を代わりに行うのではなく、産業医や保健スタッフと連携して支援します。

選択肢の確認

1．健康保持増進対策の推進に当たっては、事業者が労働者等の意見を聴きつつ事業場の実態に即した取組を行うため、労使、産業医、衛生管理者等で構成される衛生委員会等を活用する。
記述としては適切である。
健康保持増進対策は、事業場の実態に合った取組にする必要があります。衛生委員会等を活用し、労使、産業医、衛生管理者等が連携して進めることが適切です。

2．健康測定の結果に基づき行う健康指導には、運動指導、メンタルヘルスケア、栄養指導、口腔保健指導、保健指導が含まれる。
記述としては適切である。
健康測定の結果をもとに、運動、メンタルヘルス、栄養、口腔保健、保健指導などを行います。心身両面の健康保持増進につなげる内容です。

3．健康保持増進措置は、主に生活習慣上の課題を有する労働者の健康状態の改善を目指すために個々の労働者に対して実施するものと、事業場全体の健康状態の改善や健康保持増進に係る取組の活性化等、生活習慣上の課題の有無に関わらず労働者を集団として捉えて実施するものがある。
記述としては適切である。
健康保持増進措置には、個々の労働者に対する支援と、集団としての職場全体への取組があります。個人支援と職場全体の環境づくりを両方進めることが重要です。

4．健康保持増進に関する課題の把握や目標の設定等においては、労働者の健康状態等を客観的に把握できる数値を活用することが望ましい。
記述としては適切である。
健康診断結果、ストレスチェック結果、休業状況、運動習慣など、客観的な数値を活用すると、課題把握や目標設定がしやすくなります。

5．健康測定とは、健康指導を行うために実施される調査、測定等のことをいい、疾病の早期発見に重点をおいた健康診断の各項目の結果を健康測定に活用することはできない。
正答。記述としては適切でない。
健康診断の各項目の結果は、健康測定や健康保持増進対策に活用できます。「活用することはできない」とする記述が誤りです。

覚えるポイント

• 健康保持増進対策は、衛生委員会等を活用して事業場の実態に合わせて進めます。
• 健康指導には、運動、メンタルヘルス、栄養、口腔保健、保健指導などが含まれます。
• 健康診断結果は、健康保持増進対策にも活用できます。