Y2021M10E2Q10｜第2021年10月公表（第二種） 第一種・第二種衛生管理者免許試験 過去問

正答

3

この問題のポイント

短時間労働者に対する年次有給休暇の比例付与について、週所定労働時間、週所定労働日数及び継続勤務期間を順に当てはめます。

解説

この労働者は週所定労働時間が25時間で30時間未満、週所定労働日数が4日です。このため、通常の労働者の付与日数ではなく、所定労働日数が少ない労働者に対する比例付与の表を用います。

週4日勤務の場合の付与日数は、継続勤務6か月で7日、1年6か月で8日、2年6か月で9日、3年6か月で10日、4年6か月で12日、5年6か月で13日、6年6か月以上で15日です。直前1年間の出勤率が8割以上という要件も満たしているため、3年6か月の欄により10日を新たに与えます。

計算の流れ
「週30時間未満」かつ「週4日勤務」を確認し、比例付与表の「継続勤務3年6か月」の欄を見ます。答えは10日です。

衛生管理者としての実務ポイント
短時間労働者にも年次有給休暇は付与されます。雇用区分だけで対象外とせず、基準日、所定労働日数、継続勤務期間及び出勤率を人事労務部門と確認します。

選択肢の確認

1．8日
誤り。
8日は、週4日勤務の労働者が1年6か月継続勤務した場合の比例付与日数です。3年6か月の場合には足りません。

2．9日
誤り。
9日は、週4日勤務の労働者が2年6か月継続勤務した場合の比例付与日数です。

3．10日
正しい。
週所定労働時間25時間、週所定労働日数4日、継続勤務3年6か月及び出勤率8割以上という条件では、比例付与日数は10日です。

4．11日
誤り。
週4日勤務で継続勤務3年6か月の場合、比例付与表に定められた日数は11日ではなく10日です。

5．12日
誤り。
12日は、週4日勤務の労働者が4年6か月継続勤務した場合の比例付与日数です。

覚えるポイント

• 週所定労働時間30時間未満で週所定労働日数が4日以下なら、比例付与の対象となる。
• 週4日勤務・継続勤務3年6か月の付与日数は10日である。
• 年休付与には、原則として直前の算定期間に全労働日の8割以上出勤する要件がある。