Y2023M10E2Q10｜第2023年10月公表（第二種） 第一種・第二種衛生管理者免許試験 過去問

正答

2

この問題のポイント

短時間労働者に対する年次有給休暇の比例付与日数を求める問題です。

週所定労働時間、週所定労働日数、継続勤務期間及び出勤率の順に条件を確認します。

解説

週所定労働時間が30時間未満で、かつ、週所定労働日数が4日以下である労働者には、所定労働日数と継続勤務期間に応じて年次有給休暇が比例付与されます。

この労働者の条件は、次のとおりです。

• 週所定労働時間：25時間
• 週所定労働日数：4日
• 継続勤務期間：5年6か月
• 直前1年間の出勤率：8割以上

週所定労働日数4日の比例付与日数は、継続勤務期間に応じて、6か月で7日、1年6か月で8日、2年6か月で9日、3年6か月で10日、4年6か月で12日、5年6か月で13日、6年6か月以上で15日です。

したがって、新たに与えなければならない年次有給休暇は13日です。

ひっかけポイント
週25時間という時間数だけで計算するのではなく、週4日の比例付与表と5年6か月の欄を対応させます。

衛生管理者としての実務ポイント
年次有給休暇の付与では、基準日、週所定労働日数、週所定労働時間、継続勤務期間及び出勤率を記録に基づいて確認します。勤務契約の変更があった場合は、付与日時点の所定労働日数等に注意します。

選択肢の確認

1．12日
正答ではない。
週所定労働日数4日の労働者に対する12日は、継続勤務期間4年6か月の場合の付与日数です。

2．13日
正答。
週所定労働日数4日、継続勤務期間5年6か月、出勤率8割以上の場合の付与日数は13日です。

3．14日
正答ではない。
週所定労働日数4日、継続勤務期間5年6か月の比例付与日数ではありません。

4．15日
正答ではない。
週所定労働日数4日の労働者に対する15日は、継続勤務期間6年6か月以上の場合の付与日数です。

5．16日
正答ではない。
週所定労働日数4日の比例付与表に16日の付与日数はありません。

覚えるポイント

• 比例付与の対象となる時間の基準は、週所定労働時間30時間未満である。
• 週所定労働日数4日の付与日数は、7、8、9、10、12、13、15日の順である。
• 5年6か月継続勤務した週4日勤務者には、13日を付与する。
• 年次有給休暇の付与には、原則として全労働日の8割以上の出勤が必要である。