Y2023M04E2Q10｜第2023年4月公表（第二種） 第一種・第二種衛生管理者免許試験 過去問
週所定労働時間が 25時間、週所定労働日数が 4日である労働者であって、雇入れの日から起算して 4年 6か月継続勤務したものに対して、その後 1年間に新たに与えなければならない年次有給休暇日数として、法令上、正しいものは次のうちどれか。ただし、その労働者はその直前の 1年間に全労働日の 8割以上出勤したものとする。
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正解: 4
正答
4
この問題のポイント
週所定労働日数が少ない労働者に対する年次有給休暇の比例付与日数を問う問題です。
この労働者は週所定労働時間が30時間未満で、週所定労働日数が4日であるため、比例付与の表を用います。
解説
年次有給休暇は、原則として雇入れから6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に発生します。その後も各期間の出勤率要件を満たせば、継続勤務年数に応じて付与日数が増えます。
週所定労働日数4日の労働者に対する比例付与日数は、継続勤務4年6か月の時点で12日です。問題文では直前1年間の出勤率も8割以上なので要件を満たし、4が正しい付与日数です。
比例付与の表では、週所定労働日数4日の場合、継続勤務が6か月で7日、1年6か月で8日、2年6か月で9日、3年6か月で10日、4年6か月で12日、5年6か月で13日、6年6か月以上で15日です。
衛生管理者としての実務ポイント
年次有給休暇は心身の疲労回復に関わります。労務管理担当者と連携し、短時間労働者を含めた付与・取得状況を確認します。
選択肢の確認
1．9日
誤り。
週所定労働日数4日の表で9日となるのは、継続勤務2年6か月の時点です。
2．10日
誤り。
週所定労働日数4日の表で10日となるのは、継続勤務3年6か月の時点です。
3．11日
誤り。
週所定労働日数4日の比例付与に、11日となる欄はありません。
4．12日
正しい。
週所定労働時間25時間、週所定労働日数4日、継続勤務4年6か月で、出勤率8割以上の要件も満たすため、12日です。
5．13日
誤り。
週所定労働日数4日の表で13日となるのは、継続勤務5年6か月の時点です。
覚えるポイント
- 比例付与は、週所定労働時間が30時間未満で、週所定労働日数が4日以下などの労働者に適用されます。
- 週4日勤務・継続勤務4年6か月の付与日数は12日です。
- 付与には原則として全労働日の8割以上の出勤が必要です。