Y2021M10E2Q4｜第2021年10月公表（第二種） 第一種・第二種衛生管理者免許試験 過去問

正答

2

この問題のポイント

一般健康診断について、雇入時と定期の違い、特定業務従事者の実施間隔、医師の意見聴取期限、監督署への報告対象を整理する問題です。

聴力検査の年齢による代替方法は定期健康診断の規定であり、雇入時健康診断には適用されません。

解説

雇入時健康診断では、聴力を1,000Hz及び4,000Hzの音について検査します。定期健康診断では、45歳未満の者のうち35歳及び40歳を除く者について、医師が適当と認める別の聴力検査に代えることができますが、この取扱いを雇入時健康診断に使うことはできません。

したがって、年齢により雇入時の聴力検査方法を変えている2は法令違反です。

健康診断は、実施するだけで終わりではありません。結果の記録、本人への通知、異常所見者についての医師の意見聴取、必要な就業上の措置まで一連で管理します。

ひっかけポイント
雇入時健康診断では原則として項目を省けません。定期健康診断に認められる年齢や医師判断による取扱いを、そのまま雇入時に当てはめないようにします。

選択肢の確認

1．雇入時の健康診断において、医師による健康診断を受けた後 3か月を経過しない者が、その健康診断結果を証明する書面を提出したときは、その健康診断の項目に相当する項目を省略している。
法令に違反していない。
健康診断後3か月を経過しない者が結果証明書を提出した場合は、雇入時健康診断の相当項目を省くことができます。

2．雇入時の健康診断の項目のうち、聴力の検査は、35歳及び 40歳の者並びに 45歳以上の者に対しては、1,000Hz 及び 4,000Hz の音について行っているが、その他の年齢の者に対しては、医師が適当と認めるその他の方法により行っている。
正答。法令に違反している。
雇入時健康診断の聴力検査は、年齢を問わず1,000Hz及び4,000Hzの音について行う必要があります。この年齢区分による代替は定期健康診断の取扱いです。

3．深夜業を含む業務に常時従事する労働者に対し、6か月以内ごとに 1回、定期に、健康診断を行っているが、胸部エックス線検査は、1年以内ごとに 1回、定期に、行っている。
法令に違反していない。
深夜業を含む特定業務の常時従事者には6か月以内ごとに1回の健康診断が必要ですが、胸部エックス線検査は1年以内ごとに1回で足ります。

4．事業場において実施した定期健康診断の結果、健康診断項目に異常所見があると診断された労働者については、健康を保持するために必要な措置について、健康診断が行われた日から3か月以内に、医師から意見聴取を行っている。
法令に違反していない。
異常所見者に必要な措置についての医師の意見聴取は、健康診断の日から3か月以内に行います。

5．常時 50人の労働者を使用する事業場において、定期健康診断の結果については、遅滞なく、所轄労働基準監督署長に報告を行っているが、雇入時の健康診断の結果については報告を行っていない。
法令に違反していない。
常時50人以上の事業場では、定期健康診断の結果を遅滞なく報告します。一方、雇入時健康診断はこの結果報告の対象ではありません。

覚えるポイント

• 雇入時の聴力検査は、1,000Hz及び4,000Hzで行います。
• 特定業務従事者の健康診断は6か月以内ごとに1回、胸部エックス線検査は1年以内ごとに1回です。
• 異常所見者についての医師の意見聴取は、健康診断日から3か月以内です。
• 常時50人以上の事業場が報告する一般健康診断は、定期のものが対象です。