Y2022M04E1Q25｜第2022年4月公表（第一種）第一種・第二種衛生管理者免許試験過去問

労働安全衛生法に基づく労働者の心理的な負担の程度を把握するための検査（以下「ストレスチェック」という。）及びその結果等に応じて実施される医師による面接指導に関する次の記述のうち、法令上、正しいものはどれか。

解答・解説を見る

正解: 3

正答

ストレスチェックは、実施頻度、検査する三つの領域、結果の通知先、面接指導の要件、記録の保存期間を分けて覚えます。

常時50人以上の労働者を使用する事業場では、ストレスチェックを1年以内ごとに1回、定期に実施します。6か月以内ごとではありません。

検査事項は、①職場における心理的な負担の原因、②心理的な負担による心身の自覚症状、③職場における他の労働者による支援、の三つです。選択肢3はこの三領域を正しく示しています。

検査結果は、検査を実施した医師、保健師等から労働者本人へ直接通知されます。本人の同意なく、事業者へ結果を提供することはできません。衛生管理者も、職務上当然に個人結果を受け取るわけではありません。

医師による面接指導は、高ストレスであるだけで自動的に全員へ行うものではありません。法令上の要件に該当する労働者が申し出た場合、事業者が実施します。面接指導結果の記録は5年間保存します。

実務での確認
衛生管理者は、実施体制や年間予定、面接申出の窓口、集団分析を職場環境改善へつなげる手順を整えます。個人結果の取扱いでは、本人の同意と情報管理を徹底します。

1．常時 50人以上の労働者を使用する事業場においては、6か月以内ごとに 1回、定期に、ストレスチェックを行わなければならない。
誤り。
実施頻度は6か月以内ごとではなく、1年以内ごとに1回です。

2．事業者は、ストレスチェックの結果が、衛生管理者及びストレスチェックを受けた労働者に通知されるようにしなければならない。
誤り。
個人の検査結果は実施者から労働者本人へ直接通知されます。本人の同意がなければ事業者へ提供できず、衛生管理者への通知も一律には求められていません。

3．労働者に対して行うストレスチェックの事項は、「職場における当該労働者の心理的な負担の原因」、「当該労働者の心理的な負担による心身の自覚症状」及び「職場における他の労働者による当該労働者への支援」に関する項目である。
正答。記述として正しい。
法令で定められた三つの検査領域を正しく示しています。

4．事業者は、ストレスチェックの結果、心理的な負担の程度が高い労働者全員に対し、医師による面接指導を行わなければならない。
誤り。
面接指導は、高ストレス者全員へ自動的に行うのではなく、法令上の要件に該当する労働者から申出があったときに実施します。

5．事業者は、医師による面接指導の結果に基づき、当該面接指導の結果の記録を作成して、これを 3年間保存しなければならない。
誤り。
面接指導結果の記録は3年間ではなく、5年間保存します。