Y2022M04E2Q9｜第2022年4月公表（第二種） 第一種・第二種衛生管理者免許試験 過去問

正答

2

この問題のポイント

この問題では、短時間労働者に対する年次有給休暇の比例付与を用います。

比例付与に該当するかを、次の順に確認します。

1．週所定労働時間が30時間未満か
2．週所定労働日数が4日以下か
3．継続勤務期間は何年か
4．出勤率が8割以上か

解説

1．比例付与の対象かを確認する

比例付与の対象となるのは、原則として次の条件を満たす労働者です。

• 週所定労働時間が30時間未満
• 週所定労働日数が4日以下又は年間所定労働日数が216日以下

問題文の労働者は、次のとおりです。

• 週所定労働時間は25時間
• 週所定労働日数は4日

したがって、比例付与の対象です。

2．継続勤務期間を確認する

継続勤務期間は3年6か月です。

週所定労働日数が4日の労働者に対する比例付与日数は、次のようになります。

• 6か月は7日
• 1年6か月は8日
• 2年6か月は9日
• 3年6か月は10日
• 4年6か月は12日
• 5年6か月は13日
• 6年6か月以上は15日

3．出勤率を確認する

直前1年間の出勤率は8割以上です。

したがって、年次有給休暇の付与要件を満たします。

4．結論

週4日勤務で、継続勤務3年6か月の場合の比例付与日数は10日です。

ひっかけポイント
一般の労働者では3年6か月で14日ですが、この問題は週25時間、週4日勤務であるため、比例付与表を使用します。

衛生管理者としての実務ポイント
年次有給休暇の管理では、雇入れ日、基準日、週所定労働時間、週所定労働日数、勤続期間、出勤率を確認し、付与漏れを防ぎます。

選択肢の確認

1．8日
誤り。
週4日勤務の比例付与で8日となるのは、継続勤務1年6か月の場合です。問題文では3年6か月継続勤務しています。

2．10日
正しい。
週所定労働時間が25時間、週所定労働日数が4日であるため比例付与の対象です。継続勤務3年6か月、出勤率8割以上では10日を付与します。

3．12日
誤り。
週4日勤務の比例付与で12日となるのは、継続勤務4年6か月の場合です。問題文の勤続期間より1年長い場合の日数です。

4．14日
誤り。
14日は、週所定労働時間が30時間以上など、一般の付与表を用いる労働者が3年6か月継続勤務した場合の日数です。この問題では比例付与を用います。

5．16日
誤り。
16日は、一般の付与表を用いる労働者が4年6か月継続勤務した場合の日数です。この問題の条件には該当しません。

覚えるポイント

• 比例付与は、週所定労働時間30時間未満かを最初に確認する。
• 週4日勤務で3年6か月継続勤務した場合は10日である。
• 週4日勤務の比例付与は、7日、8日、9日、10日、12日、13日、15日と増える。
• 年次有給休暇の付与には、原則として出勤率8割以上が必要である。
• 一般の付与表と比例付与表を混同しない。