Y2026M04E2Q10｜第2026年4月公表（第二種） 第一種・第二種衛生管理者免許試験 過去問
労働基準法に基づく労使協定による時間外・休日労働に関する次の文中の［ ］内に入れるAからDの数値の組合せとして、正しいものは（1）～（5）のうちどれか。 ただし、労使協定とは、「労働者の過半数で組織する労働組合（その労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者）と使用者との書面による協定」をいうものとし、労働時間に関する適用猶予及び適用除外はないものとする。 「労使協定による時間外労働の限度時間は、変形労働時間制が適用されていない労働者については、1か月について［ A ］時間、1年について［ B ］時間とされている。 ただし、事業場において通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴い、臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合には、1か月について時間外労働と休日労働の合計時間を［ C ］時間未満、1年について時間外労働の時間を［ D ］時間を超えない範囲とすることができる。」 A B C D
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正解: 3
正答
3
この問題のポイント
この問題では、労働基準法に基づく時間外労働の限度時間と、特別条項付き36協定の場合の上限が問われています。
A、B、C、Dは問題文中の空欄記号です。選択肢番号と混同しないようにします。
解説
労使協定による時間外労働の限度時間は、変形労働時間制が適用されていない労働者について、原則として次のとおりです。
- 1か月: 45時間
- 1年: 360時間
したがって、Aは45、Bは360です。
臨時的に限度時間を超えて労働させる必要がある場合でも、特別条項付き36協定には上限があります。
この場合、1か月について時間外労働と休日労働の合計時間は100時間未満、1年について時間外労働の時間は720時間以内です。
したがって、Cは100、Dは720です。
試験ではここを押さえる
原則は「月45時間、年360時間」。特別条項付きでも「時間外労働と休日労働の合計は月100時間未満」「時間外労働は年720時間以内」と覚えます。
労務管理のポイント
衛生管理者としては、長時間労働が健康障害につながることを意識し、労働時間の状況、面接指導、産業医との連携、衛生委員会での調査審議につなげて考えます。
選択肢の確認
1．45 270 80 360。
誤り。
Aの45は合っていますが、Bは270ではなく360です。また、Cは80ではなく100、Dは360ではなく720です。
2．45 360 80 720。
誤り。
Aの45、Bの360、Dの720は合っていますが、Cは80ではなく100です。特別条項付きの場合、1か月の時間外労働と休日労働の合計は100時間未満です。
3．45 360 100 720。
正しい組合せである。
変形労働時間制が適用されていない労働者について、時間外労働の限度時間は1か月45時間、1年360時間です。臨時的に限度時間を超える場合でも、1か月の時間外労働と休日労働の合計は100時間未満、1年の時間外労働は720時間以内です。
4．80 720 100 960。
誤り。
Aは80ではなく45、Bは720ではなく360です。通常の限度時間として大きすぎます。また、Dの960も適切ではありません。
5．80 720 120 960。
誤り。
A、B、C、Dのいずれも問題文の条件に合いません。特にCの120は、1か月の時間外労働と休日労働の合計時間の上限として適切ではありません。
覚えるポイント
- 時間外労働の原則的な限度時間は、1か月45時間、1年360時間。
- 特別条項付きでも、時間外労働と休日労働の合計は1か月100時間未満。
- 特別条項付きでも、時間外労働は1年720時間以内。
- 労働時間の数値問題では、A、B、C、Dを問題文中の空欄として扱う。