Y2021M10E1Q27｜第2021年10月公表（第一種） 第一種・第二種衛生管理者免許試験 過去問

正答

3

この問題のポイント

この問題では、短時間労働者に対する年次有給休暇の比例付与を用います。

週所定労働時間25時間、週所定労働日数4日、継続勤務3年6か月なので、付与日数は10日です。

解説

計算の流れ

1．比例付与の対象かを確認する

比例付与の対象となるのは、原則として、次の条件を満たす労働者です。

• 週所定労働時間が30時間未満
• 週所定労働日数が4日以下、又は年間所定労働日数が216日以下

問題文では週25時間、週4日なので、比例付与の対象です。

2．出勤率を確認する

年次有給休暇の付与には、原則として算定期間の全労働日の8割以上出勤していることが必要です。

問題文では8割以上出勤しているため、付与要件を満たします。

3．継続勤務期間を確認する

週4日勤務の比例付与日数は、次のとおりです。

• 6か月は7日
• 1年6か月は8日
• 2年6か月は9日
• 3年6か月は10日
• 4年6か月は12日
• 5年6か月は13日
• 6年6か月以上は15日

継続勤務3年6か月なので、10日です。

4．選択肢を選ぶ

10日に該当する選択肢3を選びます。

ひっかけポイント
一般の労働者は3年6か月で14日ですが、本問は週25時間・週4日なので比例付与表を使います。

衛生管理者としての実務ポイント
雇入れ日、基準日、所定労働時間、所定労働日数、勤続期間、出勤率を記録し、付与漏れを防ぎます。

選択肢の確認

1．8日
誤り。
週4日勤務の比例付与で8日となるのは、継続勤務1年6か月の場合です。

2．9日
誤り。
週4日勤務で継続勤務2年6か月なら9日です。3年6か月では10日です。

3．10日
正しい。
週25時間、週4日勤務は比例付与の対象で、継続勤務3年6か月、出勤率8割以上では10日です。

4．11日
誤り。
11日は、この条件の比例付与表には該当しません。

5．12日
誤り。
12日は、週4日勤務で継続勤務4年6か月の場合の付与日数です。

覚えるポイント

• 週所定労働時間30時間未満かを最初に確認する。
• 週4日勤務で3年6か月なら10日である。
• 比例付与の週4日欄は、7、8、9、10、12、13、15日と増える。
• 原則として出勤率8割以上が必要である。
• 一般の付与表と比例付与表を混同しない。