Y2023M10E1Q27｜第2023年10月公表（第一種） 第一種・第二種衛生管理者免許試験 過去問

正答

2

この問題のポイント

この問題では、短時間労働者に対する年次有給休暇の比例付与を計算します。

週所定労働時間25時間、週所定労働日数4日なので比例付与の対象となり、継続勤務5年6か月では13日です。

解説

計算の流れ

1．比例付与の対象かを確認する

比例付与の対象は、原則として週所定労働時間が30時間未満で、週所定労働日数が4日以下又は年間所定労働日数が216日以下の労働者です。

本問は週25時間、週4日なので比例付与の対象です。

2．継続勤務期間を確認する

継続勤務期間は5年6か月です。

週4日勤務の比例付与日数は、次のように増えます。

• 6か月は7日
• 1年6か月は8日
• 2年6か月は9日
• 3年6か月は10日
• 4年6か月は12日
• 5年6か月は13日
• 6年6か月以上は15日

3．出勤率を確認する

直前1年間に全労働日の8割以上出勤しているため、付与要件を満たします。

4．結論

新たに与える年次有給休暇は13日です。

ひっかけポイント
週4日勤務でも、週所定労働時間が30時間以上なら一般の付与表を使います。本問は25時間なので比例付与です。

衛生管理者としての実務ポイント
雇入れ日、基準日、週所定労働時間、週所定労働日数、勤続年数、出勤率を確認し、付与漏れを防ぎます。

選択肢の確認

1．12日
誤り。
週4日勤務で12日となるのは、継続勤務4年6か月の場合です。本問は5年6か月です。

2．13日
正しい。
週25時間、週4日勤務は比例付与の対象です。継続勤務5年6か月、出勤率8割以上では13日を付与します。

3．14日
誤り。
14日は一般の労働者が3年6か月継続勤務した場合の付与日数です。本問は比例付与を用います。

4．15日
誤り。
15日は週4日勤務の比例付与では6年6か月以上の場合です。5年6か月ではありません。

5．16日
誤り。
16日は一般の労働者が4年6か月継続勤務した場合の付与日数です。

覚えるポイント

• 比例付与では、まず週所定労働時間30時間未満かを確認する。
• 週4日勤務の比例付与は、7、8、9、10、12、13、15日と増える。
• 週4日勤務で5年6か月なら13日である。
• 年次有給休暇の付与には原則として出勤率8割以上が必要である。