Y2022M10E1Q27｜第2022年10月公表（第一種） 第一種・第二種衛生管理者免許試験 過去問

正答

2

この問題のポイント

この問題では、短時間労働者に対する年次有給休暇の比例付与を計算します。

週所定労働時間、週所定労働日数、継続勤務期間、出勤率を順に確認します。

解説

比例付与の対象となるのは、原則として、週所定労働時間が30時間未満で、週所定労働日数が4日以下又は年間所定労働日数が216日以下の労働者です。

本問の条件は、次のとおりです。

• 週所定労働時間は25時間
• 週所定労働日数は4日
• 継続勤務期間は3年6か月
• 直前1年間の出勤率は8割以上

したがって、週4日勤務の比例付与表を用います。

週4日勤務の比例付与日数は、6か月7日、1年6か月8日、2年6か月9日、3年6か月10日、4年6か月12日、5年6か月13日、6年6か月以上15日です。

継続勤務3年6か月では、10日を新たに付与します。

ひっかけポイント
一般の労働者なら3年6か月で14日ですが、本問は週25時間・週4日のため比例付与です。

衛生管理者としての実務ポイント
雇入れ日、基準日、所定労働時間・日数、勤続期間、出勤率を記録し、非正規雇用労働者の付与漏れを防ぎます。

選択肢の確認

1．8日
誤り。
週4日勤務の比例付与で8日となるのは、継続勤務1年6か月の場合です。

2．10日
正しい。
週25時間・週4日で比例付与の対象となり、継続勤務3年6か月、出勤率8割以上では10日です。

3．12日
誤り。
12日は、週4日勤務で継続勤務4年6か月の場合の比例付与日数です。

4．14日
誤り。
14日は、一般の労働者が3年6か月継続勤務した場合の日数であり、本問には比例付与を用います。

5．16日
誤り。
16日は、一般の労働者が4年6か月継続勤務した場合の日数です。

覚えるポイント

• 週30時間未満かつ週4日以下なら、原則として比例付与を確認する。
• 週4日勤務の3年6か月は10日である。
• 週4日の付与日数は7、8、9、10、12、13、15日である。
• 出勤率8割以上が原則的な付与要件である。